چرا مديريت منابع انساني از اهميت زيادي برخوردار است ؟
چرا مديريت منابع انساني از اهميت زيادي برخوردار است ؟
نيروي انساني يکي از ارکان اساسي هر ارگان ، سازمان و شرکت در مسير دستيابي به موفقيت و کسب نتايج مورد نظر مي باشد و در صورتي که مديريت يک ارگان ، سازمان يا شرکت خواهان رشد و ترقي مجموعه خود مي باشد مي بايست به کليه فاکتورهاي اصلي و دخيل درروند موفقيت اين مجموعه توجه نمايد و از آن جا که يکي از اين فاکتورها منابع انساني است مديريت منابع انساني نيز از اهميتي دو چندان برخوردار مي شود .
تعريف مديريت منابع انساني
مديريت منابع انساني به منزله مديريت کردن کليه موارد مرتبط به پرسنل سازمان است . اين موارد از زمان اقدام براي ارزيابي و استخدام افراد در سازمان ها ، ارگان ها و شرکت ها آغاز مي شود و تا زمان قطع همکاري آنها با سازمان 3:16 ب.ظارگان يا شرکت مربوطه ادامه پيدا خواهد کرد .
دوره اموزشی مدیریت منابع انسانی
تاريخچه مديريت منابع انساني
در پي وقوع جنبش هاي اتحاديه هاي کارگري و در اعتراض کارکنان به روند کاري خود و عدم دسترسي به کارفرمايان در راستاي ابراز نيازها و مطالبات به حق و قانوني خود نياز به شخصي که بتواند به عنوان رابط ميان کارفرمايان و کارگران عمل کند ونيازهاو مطالبات کارکنان را به گوش کارفرمايان برساند بيش از گذشته احساس مي شد.اين روند و اين احساس نياز منجر به انتخاب فردي معتبر تحت عنوان کارمند امور رفاهي شد .
کارمندان امور رفاهي به انجام اموري از قبيل استخدام ، تعيين شرح وظايف ، تقسيم کار و مسئوليت با توجه به توانايي ها و قابيلت هاي افراد ، پيگري مباحث مرتبط با حقوق و دستمزد وبسياري موارد ديگر مي پرداخت .
در گذر زمان شرح وظايف کارمند امور رفاهي به موازات تغييرات سازماني و روال کار پرسنل و حقوق و مطالبات قانوني آن ها تغيير پيدا کرد و اين پست سازماني جديد در گذر زمان مديريت منابع انساني نام گرفت وامروزه به عنوان يکي از پست هاي مديريتي بسيار حساس و مهم در کليه سازمان ها مشغول به ارائه خدمات در حوزه مسئوليتهاي خود است و اداره کردن سازمان ها و ارگان هاي بزرگ بدون بهره گيري از دانش و تخصص مديريت منابع انساني غير ممکن است ، به عبارت ديگر مديريت منابع انساني به يکي از اجزاي لاينفنک مديريت سازمان ها و ارگان تبديل شده است .
اهداف مديريت منابع انساني
پست مديريت منابع انساني نيز مانند هر پست سازماني ديگر اهداف خاصي را دنبال مي کند که در ادامه به برخي از مهم ترين آن ها اشاره خواهيم کرد .
اولين هدف به کار گيري پست مديريت منابع انساني در سازمان ها ، ارگان ها و شرکت ها تامين نيروي انساني مورد نياز و با تخصص هاي مورد نياز در قبال پرداخت حداقل هزينه مي باشد .
يکي ديگر از اهداف به کارگيري پست مديريت منابع انساني در سازمان ها ، ارگان ها و شرکت ها توسعه و گسترش دادن مهارت هاي حرفه اي افراد در زمينه کاري آن ها مي باشد .
از ديگر اهداف بسيار مهم مديريت منابع انساني مي توان به حفظ و نگهداري نيروهاي شايسته ، کاردان و با کفايت در سازمان و ايجاد روابط مطلوب ميان پرسنل مي باشد .
يکي ديگر از اهداف بسيار مهم از به کار گيري مديريت منابع انساني در سازمان ها ، ارگان ها و شرکت ها ايجاد بستر مناسب به منظور جلب رضايت خاطر پرسنل است . جلب رضايت خاطر پرسنل نيز در گرو تامين نيازهاي مادي و معنوي آن ها در چهار چوب مقررات کاري سازمان ها ، ارگان ها و شرکت ها مي باشد . جلب رضايت مادي و معنوي پرسنل منجر به رضايتمندي هر چه بيشتر آن ها افزايش راندمان کاري آن ها و در نهايت افزايش راندمان کاري سازمان ، ارگان يا شرکت مورد نظر خواهد شد .
رويکردهاي مختلف در حوزه مديريت منابع انساني
در حوزه مديريت منابع انساني و رويکرد مختلف وجود دارد که در ادامه به آن ها اشاره خواهيم کرد و هر يک را به اختصار توضيح خواهيم داد .
رويکر سخت در مديريت منابع انساني
رويکرد نرم در مديريت منابع انساني
رويکرد سخت در مديريت منابع انساني عبارت است از نگاه ابزاري به پرسنل بدون در نظر گرفتن ابعاد و جنبه هاي انساني پرسنل شاغل و با تمرکز بر خواسته هاي و اهداف سازمان .
رويکرد نرم در مديريت منابع انساني با تمرکز بر اين مهم که پرسنل را نمي توان با نگاه ابزاري ديد به مديريت در اين حوزه مي پردازد . مديران منابع انساني با اين رويکرد به احساسات ، عواطف ، مشکلات و شخصيت پرسنل توجه مي کنند و معتقدند که اهميت دادن به ابعاد مختلف زندگي پرسنل در افزايش راندمان کاري آن ها تاثيرات به سزايي خواهد داشت .
دوره اموزشی مدیریت منابع انسانی
دوره هاي آموزش مديريت منابع انساني
با توجه به اهميت بسيار زياد پست سازماني مديريت منابع انساني در سازمان ها ، ارگان ها و شرکت ها احراز اين پست سازماني مستلزم شرکت در دوره هاي آموزشي معتبر و تخصصي در اين حوزه و کسب گواهينامه مديريت منابع انساني معتبر مي باشد. از سوي ديگر با توجه به اين که استفاده از مديريت منابع انساني در سازمان ها ، ارگان ها و شرکت ها نتيج مثبت بسيار زيادي در روند کسب موفقيت آن ها خواهد داشت و کليه اين مراکز به منظور افزايش راندمان کاري خود تمايل شديدي به همکاري با افراد دوره ديده در اين زمينه دارند فرصت هاي شغلي زيادي نيز براي اين پست سازماني وجود دارد.
باتوجه به فرصت هاي شغلي موجود براي پست سازماني مديريت منابع انساني دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني با استقبال بسيار قابل توجه و چشمگير مخاطبان و متقاضيان مواجه شد . باتوجهبه استقبال گسترده متقاضيان از دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني برخي مراکز آموزشي معتبر با کسب کليه مجوزهاي مورد نياز از سازمان ها و مراجع ذيصلاح و در راستاي پاسخ گويي بهنياز متقاضيان اقدام به برگزاري دوره هاي اموزشي مديريت منابع انساني و ارائه گواهينامه مديريت منابع انساني کردند.
موسسه آموزش عالي آزاد فن پردازان يکي از مراکز معتبري است که با ارائه دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني و صدرو مدرک مديريت منابع انساني فراگريان را در راستاي رسيدن به اهداف مرود نظر همراهي مي کند . با توجهبه اين مهم که کليه دوره هاي آموزشي موسسه آموزش عالي آزاد فن پردازان به صورت کاملا غير حضوري و در قالب آموزش هاي آنلاين و بسته اهي آموزشي مديريت منابع انساني به فراگيران ارائه مي شود ، علاقه مندان مي توانند با هر ميزان مشغله و هر شرايط کاري در اين دوره هاي آمزوشي شرکت کرده و از مزاياي آن بهره مند شوند .
فراگيران با شرکت در دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني موسسه آموزش عالي آزاد فن پردازن علاوه بر کسب دانش ، تخصص ، توانايي ، مهارت وقابليت هاي مورد نظر در پايان دوره نيز موفق به کسب مدرک مديريت منابع انساني معتبر و مورد تائيد سازمان علوم تحقيقات و فن آوري نيز شوند .
باتوجهب اعتبار مدرک مورد نظر فراگيران پس از پايان دوره آموزشي مديريت منابع انساني و کسب مدرک مديريت منابع انساني مي توانند براي ورود به بازار کار اقدام نمايند .
همچنين لازم به ذکر است با توجه به اين که کليه مدارک صادر شده از سوي موسسه آموزش عالي آزاد فن پردازان مورد تائيد سازمان بين المللي ارزيابي مدارک کانادا WES مي باشد افرادي که قصد مهاجرت دارند نيز مي توانند با اخذ مدرک مديريت منابع طبيعي از اين موسسه شانس دريافت ويزاي مهاجرت خود را افزايش دهند .