مدیران منابع انسانی چه اهدافی را دنبال میکنند؟

مدیران منابع انسانی چه اهدافی را دنبال میکنند؟

تعریف منابع انسانی| human resources

منابع انسانی به افرادی گفته میشود که، در داخل یک سازمان فعالیت مستمر داشته و برای او عنوان شغلی، پاداش، عملکرد و آموزش تعریف شده است. غالبا، مهمترین عامل در یک سازمان، منابع انسانی و یا نیروی کار آن هستند زیرا میتوانند موفقیت و شکست یک سازمان را رقم بزنند. از این نظر، مدیران باید به گونه ای فعالیت همه کارکنان را مدیریت کنند که نه تنها سازمان به اهداف خود دست یافته بلکه به صورت بهینه کار کند. 
علاوه بر این، مدیران منابع انسانی درصدد دستیابی به اهداف عالی مانند رشد و توسعه کارکنان، آموزش آنها و هماهنگی اهداف آنها با اهداف سازمان بوده و تمام تلاش خود را به کار میگیرند تا سازمان در راس قرار گرفته و خود و کارکنانشان در رقابت های بین سازمان جایگاه ارزنده ای پیدا کنند. غالبا، مدیرانی که آموزش مدیریت منابع انسانی را گذرانده باشند، نسبت به اهداف سازمانی و مدیریتی آشنایی بیشتری دارند. 
سر فصل هایی که در این مقاله بررسی میکنیم شامل تاریخچه مدیریت منابع انسانی، اهداف مدیریت منابع انسانی، آموزش مدیریت منابع انسانی، دوره مدیریت منابع انسانی ، مدرک مدیریت منابع انسانی ، گواهینامه مدیریت منابع انسانی ، وظایف مدیریت منابع انسانی، استخدام مدیر منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه انسانی هستند. 

ثبت نام دوره مدیریت منابع انسانی

تاریخچه مدیریت منابع انسانی

تاریخچه مدیریت منابع انسانی به زمان دانشمندانی همچون "هنری فایول " بر میگردد ؛ او در کتابی با عنوان "فلسفه صاحبان صنایع" بیان کرد که مدیران باید به امور و مسایل کارکنان رسیدگی کرده و تمام تلاش خود را در جهت تامین نیازهای آنها و همچنین، محقق شدن اهداف سازمانی به کار بگیرند. 
در همین راستا، دانشمندان دیگری نیز در این زمینه مطالعاتی انجام داده و مجددا به نقش مدیریت در هدایت و راهنمایی و رشد منابع انسانی تاکید داشتند. مدیران سازمان ها باید پیش از استخدام کارکنان و پرسنل، به تناسب و هماهنگی اهداف انها با اهداف سازمانی اندیشیده و افرادی را انتخاب کنند که عاوه بر مهارت ها و توانمندی های خاص و تخصصی،  از عهده چالش ها و مسئولیت های سازمانی به خوبی برایند. 

آموزش مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی، نقش کلیدی و مهمی در یک سازمان داشته و میتوانند به طور چشمگیری به پیشرفت سازمان و در نهایت دستیابی به اهدافش کمک کنند. از این جهت، این سازمان ها به مدیران با تجربه ای نیاز دارند که بتوانند این منابع انسانی را کنترل و هدایت کرده و وظایف شان را به آنها یاد آوری کنند. علاوه بر این، مدیرانی که آموزش مدیریت منابع انسانی را گذرانده و گواهینامه مدیریت منابع انسانی دریافت کرده باشند، راهکارها و توانایی های بیشتری برای کنترل و هدایت پرسنل خود دارند. 
مدیریت منابع انسانی برای هر سازمانی ضروری بوده و میتوانند موفقیت آنها را تخمین بزند از این رو، موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان، آموزش مدیریت منابع انسانی را برای علاقمندان ارایه کرده است. دوره مدیریت منابع انسانی فرصتی در اختیار دانش پذیران میگذارد تا با وظایف و مسئولیت های منابع انسانی و نقش مدیران آشنایی پیدا کرده و برای فعالیت در سازمان ها تجربه عملی کسب کنند. 
علاوه بر این، این مرکز در پایان دوره به دانش پذیرانی که در آزمون آنلاین نمره حد نصاب کسب کرده باشند ، مدرک مدیریت منابع انسانی اعطا میکند. قابل ذکر است که این مدرک مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بوده و در همه موقعیت های شغلی و دولتی قابل استناد است  و البته برای مهاجرت به کشورهای همسایه نیز مفید خواهد بود. 

اهداف مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی، به پرسنل کمک میکند تا با شناخت وظایف و محدودیت های خود، در مسیر رشد قرار گرفته و جایگاه سازمان را ارتقا دهند. علاوه بر این، مدیران میتوانند در این کار از شیوه ها و ابزارهای ساده بهره برده و کارایی راهکارهای اعمال شده را برآورد و ارزیابی کنند. اهداف مدیریت منابع انسانی عبارتند از :
هماهنگی میان تیم های یک سازمان  با سازمان های دیگر 
ایجاد ساختارهای انعطاف پذیر در سازمان 
در نظر گرفتن استراتژی برای پاداش دادن به مدیریت عملکردها 
حمایت و تشویق پرسنل به ارتباط متقابل
انگیزه دادن به کارکنان برای توسعه شخصی
متناسب کردن مدیریت منابع انسانی و استراتژی های آن
مدیران با تجربه ای که گواهینامه مدیریت منابع انسانی دریافت کرده باشند، از شرح وظایف و اهداف مدیران سازمانی آگاهی بیشتری دارند و توان و توانمندی های خود را برای انجام آنها به کار میگیرند. 

وظایف مدیریت منابع انسانی

در یک سازمان، مهمترین وظیفه بر عهده مدیر آن سازمان بوده و مدیر باید به گونه ای اهداف و وظایفش را به هم هماهنگ کند که در نهایت به دستیابی به اهداف سازمای منتهی شود. بنابراین، وظایف مدیریت منابع انسانی شامل : 
آموزش کارکنان و ارزیابی عملکردهای انها در یک بازه زمانی مشخص
شناسایی افراد متخصص و واجد شرایط برای هر بخش سازمان 
تجزیه و تحلیل وظایف هر کدام از پرسنل
طراحی و ایجاد سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
ایحاد سیستم های پاداش و حقوق و دستمزد
برنامه ریزی کردن برای نحوه انجام وظایف کارکنان
نظارت و کنترل ورود کارکنان جدید و در نظر گرفتن محل خاص برای آنها

استخدام مدیر منابع انسانی

رشته مدیریت منابع انسانی ، از گرایش های مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد است که دانش جویان آن باید در طی تحصیل، مهارت های مدیریت رفتار، ارتباط، روانشناسی کار و اقتصاد را آموخته و بعد از فارغ التحصیلی آنها را به کار بگیرند. قابل ذکر است که مدیرانی که آموزش مدیریت منابع انسانی را گذرانده و در این زمینه تجربیات ارزنده ای کسب کرده اند، بر ای استخدام در سمت مدیریتی در اولویت هستند. 
علاوه بر این، استخدام مدیر منابع انسانی مستلزم داشتن اهداف و مهارت های خاصی بوده و مدیر باید بتوند برای همه کارکنان، سازمان ، سرمایه گذارها و جامعه ارزش آفرینی کند. همجنین، مدیریت باید توانایی شناخت مهارت ها و استعدادهای فردی و گروهی کارکنان را داشته و آنها در در جهت کارکرد بهینه سازمان و اهدافش پرورش دهند. 

ثبت نام دوره مدیریت منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، روندی است که در آن همه نیازهای فعلی و اینده کارکنان به منظور دستیابی به اهداف سازمانی شناسایی و برطرف میشود. از این نظر، مدیران باید به نحوی برای منابع انسانی برنامه ریزی کرده و روش ها و شیوه هایی را به کار ببندند که، بتوانند میان مدیریت منابع انسانی و برنامه استراتژیک کل سازمان ارتباط محکمی ایجاد کنند. 
علاوه بر این، وجود فاکتورهایی مانند افزایش تعداد کارکنان و تقاضا برای کار، نشان دهنده اهمیت و تاثیر برنامه ریزی برای منابع انسانی است. همچنین، توسعه منابع انسانی و تقسیم نقش ها و وظایف میتواند به در صدر قرار گرفتن یک سازمان کمک شایانی کرده و در نهایت به رشد  اقتصاد کشور بیانجامد بنابراین کارکنان یک سازمان ، سرمایه انسانی آن سازمان هستند.