دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی 

مدیریت منابع انسانی یک مبحث بسیار حساس و تخصصی در حوزه مدیریت که همه مدیران باید آن آشنا باشند و به اندازه نیاز به آن تسلط داشته باشند . این شاخه   از علم مدیریت شاخه ای است که در حوزه  استخدام، انتخاب، توسعه و استفاده بهینه از کارمندان درگیر است . بنابراین، مدیریت منابع انسانی تضمین می کند که هر کارمند حداکثر سهم خود را در دستیابی به اهداف سازمانی ایفا می کند. مدیریت منابع انسانی که امروزه به دست می آید، نتیجه تعدادی از پیشرفت های قابل توجه در ارتباطات از زمان عصر انقلاب صنعتی است. با ظهور جنبش های اتحادیه های کارگری، نیاز به یک فردی که می تواند به عنوان یک پیوند مهم بین مدیریت و کارگران عمل کند، شدیدا احساس شد. این نقش آغاز این رویه  توسط کارمند اموررفاه کار انجام شد و تنها به فعالیت های رفاهی کارکنان محدود می شد. با گذشت زمان، سیستم کار در کارخانه ها به وجود آمد . در این سیستم جدید هزاران نفر زیر یک سقف مشغول به کار بودند . در روند نیاز به استخدام کارکنان و پرسنل بیشتر و بیشتر حضور فردی که مسئولیت این وظیفه را به عهده گیرد به شدت احساس شد در آن زمان  مسئولیت ارائه فرم  به  افراد متقاضی کار در سازمان به فردی که"افسر پرسنل" نامیده می شد سپرده شد . وظیفه  اصلی این فرد استخدام، انتخاب و تقسیم کار و مسئولیت های موجود بین کارگران و پرسنل استخدام شده با توجه به توانایی ها و قابلیت های آن ها بود . 
با گذشت زمان، با پیشرفت سریع تکنولوژیکی و  تغییرات بسیار زیاد در سیستم های کاری و نیاز به افراد متخصص ومتبحر  نیاز به توسعه مهارت های پرسنل  و آموزش مهارت های جدید به پرسنل نیز احساس شد و انتخاب فردی که مسئولیت برگزاری دوره های آموزشی مورد نیاز و بررسی نیازهای آموزشی پرسنل را به عهده بگیرد نیز بیش از پیش احساس شد  . نیازهای احساس شده در هر دوره منجر به پیدایش پست سازمانی مشخصی به منظور نظم بخشیدن و سر و سامان دادن  به روند کلیه مباحث مورد نظر شد و مفهوم سنتی رفاه کار و مدیریت کارکنان با سمت مدیریت منابع انسانی جایگزین شد .

این پست سازمانی جدید که در گذر زمان مدیریت منابع انسانی نام گرفت امروزه به عنوان یکی از پست های مدیریتی بسیار حساس و مهم در کلیه  سازمان ها مشغول به ارائه خدمات در حوزه مسئولیتهای خود است و اداره کردن سازمان ها و ارگان های بزرگ بدون بهره گیری از دانش و تخصص مدیریت منابع انسانی غیر ممکن است ، به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی به یکی از اجزای لاینفنک مدیریت سازمان ها و ارگان تبدیل شده است . 

وظایف مدیریت منابع انسانی 

در این بخش به برخی از مهمترین وظایف مدیران منابع 
اولین وظیفه مدیران منابع انسانی در کلیه سازمان ها و ارگان ها  تعیین تعداد پرسنل  ،  تخصص های مورد نیاز و سطح تخصص افراد است . ابن مرحله بواسطه تاثیر گذاری بر سایر مراحل مرحله ای بسیار حائز اهمیت و حساس  به شمار می رود و می تواند از بروز بسیار مشکلات و کمبود ها در مراحل بعدی جلوگیری به عمل آورد و سازمان ها و ارگان هایی که بدون بهره گیری  از مدیریت منابع انسانی اقدام به استخدام و گزینش نیروی انسانی می کنند در مراحل بعدی با مشکلات و مسائل بسیاری مواجه خواهند شد . 
تقسیم وظایف میان پرسنل بر اساس تخصص و میزان تبحر افراد در حوزه کاری خود . محول کردن وظایف متناسب با تخصص و تبحر افراد یکی از فاکتورهای افزایش راندمان کاری در سازمان ها و ارگان ها به شمار می رود ، از این روعدم توجه به این فاکتور در روند تقسیم کار می تواند می تواند تاثیر به سزایی در کاهش راندمان کاری سازمان ها و ارگان ها داشته باشد . 
بر نامه ریزی و اجرای برنامه های آموزشی  متناسب با حوزه کاری افراد به منظور بهبود عملکرد و رشد حرفه ای پرسنل در طول زمان . 
ارزیابی عملکرد افراد نیز یکی دیگر از وظایف بسیار خطیر مدیران منابع انسانی به شمار می رود . ارزیابی های دوره ای که نشان دهنده نوع عملکرد پرسنل و راندمان کاری آن ها می باشد می تواند تاثیر به سزایی در روند تعیین حقوق ، پاداش و مزایا داشته باشد . 
ایجاد انگیزه با محرک های مالی و معنوی نیز در حوزه فعالیت های مدیران منابع انسانی است . ایجاد انگیزه یکی از فاکتورهایی است که در روند افزایش بهره وری و راندمان کاری سازمان ها و ارگان ها بسیار تاثیر گذار است . 
تامین امنیت اجتماعی و رسیدگی به انواع شکایت ها و مشکلات کاری موجود در سازمتن نیز از وظایف مدیرین منابع انسانی است . 
توجه به شرایط کاری پرسنل و رعایت کلیه مبانی و مباحث امنیتی و انجام چکاپ های دوره های توسط سازمان ها و ارگان هتای مربوطه نیز در حوزه وظایف مدیران منابع انسانی است .
ایجاد روابط دوستانه میان مدیریان و پرسنل سازمان به منظور افزایش انگیزه و ایجاد محیطی دوستانه به دور از هر گونه جنجال و فشارهای عصبی . 
و آخرین و مهمترین وظیفه مدیران منابع انسانی تامین امنیت شغلی پرسنل و حمایت از حقوق و مزایای قانونی پرسنل است . 

فرصت های شغلی 

با توجه به این که کلیه سازمان ها و ارگان ها ی کوچک و بزرگ خصوصی ، نیمه دولتی و دولتی به منظور ایجاد یک روند منسجم و سالم در سازمان خود نیازمند بهره گیری از دانش و مهارت مدیران منابع انسانی هستند ، کارشناسان منابع انسانی و مدیران منابع انسانی می توانند برای ورود به بازار کار از طریق کلیه این مراکز اقدام نمایند . 

دوره های آموزشی مدیریت منابع انسانی 

با توجه به این که مدیریت منابع انسانی تخصصی است که می توان ادعا کرد کلیه مدیران سازمانی در روند مدیریت خود به آن احتیاج دارند دوره های آموزشی مدیریت منابع انسانی علاوه بر متقاضیان معمول در میان طیف مدیران نیز متقاضیان زیادی دارد . در سال های اخیر برخی از مراکز آموزشی معتبر به در راستای پاسخ گویی به نیاز متقاضیان اقدام به برگزاری دوره های آموزشی مدیریت منابع انسانی و ارائه گواهینامه مدیریت منابع انسانی کرده اند . 
یکی از معتبرترین مراکز آموزشی که با اخذ کلیه مجوزهای لازم از مراجع ذیصلاح اقدام به برگزاری دوره های آموزشی مدیریت منابع انسانی کرده است مرکز آموزش  مجازی فن پردازان است . مرکز آموزش مجازی فن پردازان با ارائه دوره های آموزشی مدیریت منابع انسانی به صورت مجازی امکان فراگیری این دوره بدون صرف زمان و انرژی زیاد را برای علاقه  مندان فراهم آورده است . فراگیران با شرکت در دوره های آموزشی مدیریت منابع انسانی مرکز آموزش مجازی فن پردازان علاوه بر کسب دانش ، مهارت ، توانایی و قابلیت های مورد نیاز برای ورود به این حرفه در پایان دوره موفق به اخذ مدرک مدیریت منابع انسانی نیز خواهند شد . 
لازم به ذکر است کلیه مدراک صادر شده توسط مرکز آموزش مجازی فن پردازان مورد تائید سازمان علوم تحقیقات و فن آوری می باشد و مدرک مدیریت منابع انسانی این مرکز نیز از این قاعده مستثنی نبوده . 
با توجه به این که شرکت در دوره های آموزشی مدیریت منابع انسانی و  کسب مدرک مدیریت منابع انسانی معتبر می تواند شانس ورود افراد به بازار کار را به میزان بسیار زیادی افزایش دهد و زمینه ساز ارتقای شغلی افراد شاغل در حوزه مدیریت باشد ، شرکت در دوره های آموزشی مدیریت منابع انسانی به کلیه علاقه مندان حوزه مدیریت و شاغلان در این حوزه توصیه می شود .