آینده شغلی رشته مدیریت کسب و کار

اینده شغلی مدیریت کسب و کار

تعریف مدیریت کسب و کار

مدیریت کسب و کار، به معنای برنامه ریزی و تصمیم گیری قاطعانه  برای انجام کارها، سازماندهی موثر و کارآمد افراد و منابع و نظارت و کنترل  عملیات کسب و کار به منظور دستیابی به اهداف تعیین شد بوده و به حیطه هایی مانند تجارت، بازاریابی و حسابداری بیشتر ارتباط دارد. علاوه بر این، در این مدیریت تمام جنبه های تکنیکی و فنی کار نیر در نظر گرفته میشود. 
قابل ذکر است که، مدیران باید از دستیابی به اهداف اطمینان حاصل کنند و به این منظور باید، از کارکنان آموزش دیده و کارآزموده و با تجربه کمک بگیرند. علاوه براین، این کارکنان باید بتوانند خودشان را با انواع تغییرات ایحاد شده در سازمان تطبیق داده و در امر مدیریت به مدیران این عرصه یاری برسانند. با این حال، در صورتی که مدیران این عرصه دوره آموزشی مدیریت را بگذرانند، میتوانند راهکارهای بهتری را برای خارج شدن از بحران ها ارایه دهند. 
سر فصل هایی که در این مقاله به تفضیل شرح میدهیم شامل تعریف مدیریت کسب و کار، انواع طبقه بندی هزینه ها ، آموزش مدیریت کسب و کار، دوره مدیریت کسب و کار ، مدرک مدیریت کسب و کار، گواهینامه مدیریت کسب و کار ، آموزش و توسعه نیروی انسانی، برنامه ریزی نیروی انسانی و آینده شغلی مدیریت کسب و کار هستند. 

انواع طبقه بندی هزینه ها 

مهمترین بخش هر کسب و کار، مسایل مادی و نحوه هزینه کردن منابع مالی برای افراد و موقعیت های متنوع است زیرا این امکان وجود دارد که سازمان بخواهد برای جلب رضایت برخی از مشتریان و یا کسب سود در آینده هزینه های کلانی خرج کرده و حتی از انوخنه های خود نیر بهره بگیرد. از این نظر، سازمان ابتدا باید هزینه های خود را شناخته و طبقه بندی کرده و بداند که کدامیک از آنها در اولویت هستند. 
علاوه براین، امکان دارد که سازمان های مختلف از انواع طبقه بندی هزینه استفاده کرده و در نتیجه اولویت پرداخت هزینه هایشان با شرکت های مشابه تفاوت داشته باشد. همچنین، سازمان های مختلف  از ساختار های هزینه ای متفاوتی برای ، مدل های کسب و کار هزینه محور ( با استفاده از برون سپاری کارها، هزینه ها را کاهش میدهند ) و ارزش محور( با استفاده از ارایه خدمات اختصاصی، به کالای خود ارزش  میدهند) استفاده میکنند.

آموزش مدیریت کسب و کار

مدیریت و برنامه ریزی برای انجام و پیشبرد همه انواع کسب و کارها الزامی بوده و در صورتی که در این مسیر از تکنیک ها و اصول موفق مدیریت استفاده نشود، کسب و کار مورد نظر با شکست مواجه خواهد شد. از این جهت، مدیران باید حتما دوره آموزش مدیریت را گذرانده و در این حوزه اطلاعات کاربردی و مفیدی به دست آورند تا بتوانند در موقعیت های مختلف راهگشای کارکنان باشد. علاوه بر این، دریافت گواهینامه کسب و کار، به مدیران کمک میکند تا بتوانند بحران ها و معضلات این عرصه را به سهولت و با موفقت پشت سر بگذرانند. 
با توجه با اهمیت این حوزه مدیریت، مرکز آموزش مجازی فن پردازان، دوره آموزشی آموزش کسب و کار را برای مدیران علاقمند و دانش پذیران ارایه کرده است. دوره مدیریت کسب و کار، به دانش پذیران کمک میکند تا در فرصت اندکی که در اختیار دارند، به همه اصول و جنبه های مدیریت تسلط پیدا کرده و تجربیات ارزشمندی به دست آورند که در موقعیت های واقعی قابل استفاده باشند. 
علاوه بر این، در پایان دوره به دانش پذیرانی که در ازمون آنلاین نمره حد نصاب کسب کنند، مدرک مدیریت کسب و کار اعطا میشود. قابل ذکر است که این مدرک مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بوده و در همه موقعیت های شغلی و دولتی قابل استناد است  و البته برای مهاجرت به کشورهای همسایه نیز مفید خواهد بود. 

آموزش و توسعه نیروی انسانی

بخش عمده موفقیت و رشد و ارتقا سازمان به منابع و نیروی انسانی وابسته بوده و مسلما نیروهایی که به طور تخصصی آموزش دیده و در حیطه کاری خاص خود تجربه های ناب و جدید دارند، میتوانند برای سازمان کارآمدتر بوده و به سرعت دستیابی به اهداف سازمانی اضافه میکنند. علاوه براین، با توجه به پیشرفت تکنولوژی و بهره گیری تمام سازمان ها از آنها، آموزش و توسعه نیروی انسانی مهم تر از قبل به نظر میرسد. 
علاوه براین، آموزش نیروهای انسانی به نوعی سرمایه گذاری برای کسب موفقیت های بعدی بوده  و با کمک به ظهور استعداد های نهفته کارکنان، به زودی زمینه رشد پیش از پیش آنها را فراهم میکند. در این راستا، مدیران ابتدا باید کارکنان را به خود باوری رسانده و سپس، با توجه به استعدادها و وظایف آنها، برای اموزش مقطعی و یا مستمر آنها برنامه ریزی کنند.  

برنامه ریزی نیروی انسانی|human resource planning

برنامه ریزی انسانی ، روند منظم و ادامه داری است که در آن کارکنان و شغل انتخابی و انتسابی شان بررسی شده و سپس، تناسب بین این دو مورد ارزیابی قرار گرفته و البته در این روند، نیروی انسانی جدیدی اضافه و یا کم نمیشود. طبق این برنامه ریزی، جزئیات وظایف کاری و شغلی  کارکنان مشخص شده و مدیران متوجه سهم هر کارمند در موفقیت سازمان میشوند.

علاوه بر این، از این نوع برنامه ریزی برای تنظیم و تهیه قوانین و سیاست های کلی سازمان، تعیین و جابه جایی انواع سمت ها، قوانین جذب و استخدام، ارایه انواع ترفیع و ....استفاده شده و در صورتی که هر کدام از این مراحل با این برنامه ریزی همخوانی نداشته باشند، باید تغییرات و اصلاحاتی را در آنها اعمال نموده و به نوعی انها را تعدیل کرد. 

آینده شغلی مدیریت کسب و کار

رشته مدیریت کسب و کار، یکی از رشته های کارآمد و پرطرفدار بوده که در صورتی که الزامات آن فراهم شود میتواند به رشد و ارتقا کاری و شغلی سازمان ها کمک چشمگیری بکند. غالبا، مدیرانی که مسئولیت یک کسب وکار را بر عهده میگیرند باید در این زمینه تحصیلات آکادمیک داشته و انواع آموزش مدیریت را گذرانده و تجارب تخصصی کسب کرده باشند تا بتوانند در همه موقعیت های گذرا و بحرانی، در مقابل مشکلات ایستاده و از عهده آنها برآیند. 
با این اوصاف، در صورتی که مدیران کسب و کارهای مختلف، همه شرایطی که در بالا گفته شد را احراز کرده و هه توانمندی ضروری برای مدیریت را نیز داشته باشند، اینده شغلی مدیریت کسب و کار بسیار پرونق و خوب خواهد بود به طوری که این مدیران میتوانند شیوه های مدیریتی موفق را در سازمان های بزرگتر به کار بسته و حتی نکات مهم و تعیین کننده آن را به دیگر مدیران و کارکنان نیز انتقال داده و بیاموزند.