آشنایی با آموزش روانشناسی در مدیریت

تاریخچه روانشناسی :

روانشناسی جدید در اصل بازتابیده تاریخ مختلفی است که اصل های روانشناسی را در بهر می گیرد. درک درست روانشناسی شایسته صرف زمان برای پیدا کردن تاریخچه و ریشه های آن است. 
روانشناسی به موضوعات مختلفی نیز اشاره دارد که برای دانستن هر یک از آن ها باید به تحقیقاتی پرداخته شود. 

روانشناسی چیست ؟

روانشناسی شامل بررسی چگونگی ابعاد مختلف هر یک از رفتارها است به خصوص رفتار هر یک از انسان ها، به صورتی که بیشترین تمرکز بر روی رفتار و عملکرهای یک شخص از همه جانبه است. موضوع اصلی روانشناسی یک علم رفتاری در همه اوضاع و احوال است.
رفتار به همه حالت های همه جانبه نیز می گویند که اتفاق می افتد که شامل واکنش ها است و از نوع دیداری و بررسی و اندازگیری و عاقبت اندیشی می باشد.

رفتار انسان ها که به دسته های مختلف تقسیم بندی می شود شامل :

رفتار شخصی : 
همانجور که از نامش پیداست که رفتاری است که کاملا شخصی می باشد و هر فرد رفتار مخصوص به خود را دارد. این رفتارها شامل کسی که در روز یک لیوان چای و در شب دو لیوان چایی می خورد.
رفتار شغلی : 
رفتار شغلی از نامش پیداست که از بابت شغل ایجاد می شود و آن را در کار خودش ارایه می دهد. به عنوان مثال فردی که عادت دارد در کار تایپی همواره با دو انگشت تایپ نماید و نمونه های دیگر....
رفتار تحصیلی : 
رفتاری که یک کودک یا نوجوان مشغول به تحصیل از خود بروز می دهد از جمله دانش آموزشی که همیشه برای جواب دادن درس همیشه داوطلب است.
رفتار اجتماعی :
رفتارهایی که در اجتماع فرد از خود نشان می دهد به عنوان نمونه این است فردی که وارد یک جمع می گردد به هنگام سلام دادن با تمامی افراد حضور در شرکت احوال پرسی گرمی دارد.

تعریف روانشناسی کار:

    زمانی که از روش های روانشناسی صحبت می کنیم به این عنوان است که از رفتارهای آدم ها صحبت در میان است . با این عنوان به تعریف روانشناسی در کار می پردازیم :
روانشناسی کار همانجور که از نامش پیداست رشته ای از روانشناسی است که در رابطه با کار می باشد و هدف اصلی آن پیدا نمودن علم روانشناسی است که در میان انسان و کار اثر گذار است.
زمینه روانشناسی کار : 
- ارتباطی که بین کار است به این منظور که رفتار آدم ها در رابطه با کارش مورد بررسی قرار داده می شود. 
- برای کاهش اختلالات افراد در رابطه با کار، یکسری قوانین و مقررات در رواشناسی استفاده می شود.
روانشناسی صنعتی : 
در روانشناسی صنعتی در سازمانی سعی بر آن دارد تا خدمتی را با توجه به کالاها و خدمات پرداخت نماید که تمام نیازهای مشتریان را برآورده سازد و همچنان سعی بر این دارد تا ارزش های شخصی هر فرد را مورد ارزیابی قرار دهد.

روانشناسی سازمانی :
استخدام و گزینش افراد برای کار : 
افرادی را برای کار انتخاب نماییم که مهارت کار برای یک سمت در سازمان داشته باشند و از عهده آن کار برآیند. روانشناسی سازمانی در ارزیابی خصوصیات افراد موثر در یک جایگاه شکل ویژه ای دارند.
بررسی فعالیت های کارمندان : 
برای کنترل چگونگی کار کارمندان و ارتقای آن ها در هر سمت، نیازمند عواملی در کار نیز هستیم به این عنوان که کارکرد کارکنان مورد بررسی درست قرار بگیرد. روانشناسان سازمانی مطالعاتی را در تعدادی از سازمان ها درباره این روش مورد بررسی قرار دادند.
آموزش در رابطه با پیشرفت کارکنان :
روانشناسان سازمانی بر این عقیده هستند افرادی را که در سازمان حضور دارند با استفاده از آموزش های لازم و جدی در کارشان پیشرفت دهیم این کار بر عهده خود روانشناسان هر سازمان بر عهده می گیرد. 
بررسی خصوصیات شخصیتی مدیران از دید روانشناسان :
خصوصیات هر فردی و شخصیتی هر مدیری قابل توجه می باشد. برای آن که چه افرادی به جایگاه مدیریت مورد قبول هستند و چه کسانی نمی توانند فعالیت مدیریت را بر عهده بگیرند.
 همه اشخاص فعالیت مدیریت را نمی توانند بر عهده بگیرند زیرا توانایی آن را ندارند و نمی توانند بر بقیه یعنی کارمندان تاثیر گذار باشند پس به همین علت است این مورد نمی تواند سازمان را در جهت رسیدن به اهداف راهنمایی نماید.
افرادی که در کودکی نقش مدیریت را ایفا می کردند تسلط بیشتری را روی دیگران داشتند در بزرگسالی می توانند شغل مدیریت را انتخاب نمایند. زیرا این کودکان در بزرگسالی قدرت آن را دارند. بعضی از آن ها با انجام دادن بعضی از رفتارها همانند اجبار نقش مدیر را ایفا می کنند و بعضی دیگر با رفتار منطقی و تصمیم گیری عالی شغل مدیریت را برمی گزینند.

نقش های مدیریت :

شخصی به نام مینتزبرگ بر این اعتقاد داشت که مدیر جز کارهایی که بر عهده دارد نقش های دیگری هم در سازمان بر عهده می گیرد همانند :
- نقش های رو در رو ، بین فرد و شخص
- وظیفه اطلاعاتی
- دیگر وظایف تصمیم گیری
نقش های تصمیم گیری شامل مواردی همچون : کارآفرینی ، که هدف از کارآفرینی پیاده سازی کسب و کاری که با یک فکر جدید از ابتدا شروع می گردد و به بخش اجرایی و بعدها برای دریافت سود انجام می گردد که تمام قدرت و اختیارات را به دست می گیرد.

سطح های مدیریت :

مدیران را بر اساس عملکردشان را می توان رده بندی نمود که شامل :
1- مدیران رده بالا : مدیران سطح بالایی جز افرادی هستند که مهم و ضروری در شرکت هستند همانند مدیران کل که وظیفه اصلی در شرکت را دارند و به صورت مستقیم کار نمی کنند. 
2- مدیران میانی : نوشتن اهداف و انجام دادن کارها توسط مدیران سطح بالا تقسیم شده این مدیران کارمندان را در جهت برنامه ریزی های نوشته شده می کشاند و موارد لازم را در اختیارشان قرار می گذارد.  

وظایف مدیران میانی می توان به مواردی :

- جستجوی قوانین و مقررات مشخص شده به وسیله مدیران عالی
- گردآوری اطلاعات و گزارشات از سازمان و کارمندان
مدیران عملیاتی : 
مدیران عملیاتی شامل مدیرانی هستند در بخش پایینی قرار گرفتند همانند ناظران اجرای، که به مدیران اجرایی برنامه ای داده می شود که باید طبق آن اهداف مورد نظر در حرکت باشند. مدیران اجرایی نسبت به کارمندان سطح پایین تری دارند. بر اساسی دیگر باید طبق دستورات مدیران ره بالایی عمل کنند. کارهای مدیران عملیاتی در این بخش مهم می باشد.

اهداف دوره کاربرد مدیریت در روانشناسی :

بر اساس این که نقش مدیریت دارای پستی و بلندی هایی است و با استفاده از دیدگاه مختلف روانشناسی و با استفاده از ارتباط برقرار کردن با انسان ها به شخصیت و رفتار هر کسی در سازمان پرداخته می شود و به مسایلی همچون علاقه به کار و رفتار سازمانی مورد توجه قرار بگیرند. 
رفتار همه انسان ها با توجه به احساسات و انگیزه ها و عوامل درونی نیز به روش مختلف نشان داده می شود که برای شناسایی هر کدام باید از علم روانشناسی و علوم رفتاری نیز کمک گرفت.

اهداف دوره آموزش کاربرد روانشناسی در مدیریت : 

- استفاده از مسائل روانشناسی در سازمان
- شناسایی مبانی مدیریت
- آشنایی با مسایل کاربردی روانشناسی در مدیریت
مخاطبین دوره : 
- مدیران 
- کارشناسان سازمانی
- علاقمندان به دوره روانشناسی در مدیریت

دوره آموزش کاربرد مدیریت روانشناسی در مدیریت :

مرکز آموزش مجازی فن پردازان برای افراد علاقمند به کار روانشناسی در بخش مدیریت ، دوره آموزش کاربرد روانشناسی در مدیریت را برگزار نموده است تا افراد بتوانند در این دوره شرکت کنند، فن علاوه بر آموزش مدرک کاربرد روانشناسی در مدیریت که معتبر است که از وزارت علوم و تحقیقات فناوری نیز اعطا می شود علاوه بر آن، گواهینامه کاربرد روانشناسی در مدیریت نیز به علاقمندان اعطا می دارد.