آشنایی با مدیریت منابع انسانی

آشنايي با مديريت منابع انساني( HRM) و مزاياي آن 
مديريت منابع انساني |  HRM

مديريت منابع انساني اصطلاح مورد استفاده براي توصيف سيستم هاي رسمي طراحي شده براي مديريت افراد در سازمان ها و ارگان ها  است.
مسئوليت هاي يک مدير منابع انساني به سه حوزه عمده تقسيم مي شود: کليه امور مربوط به کارکنان از زمان مصاحبه تا آخرين لحظه حضور آنها در سازمان ، کليه امور مربوط به پرداخت ها اعم از مزايا پاداش ها و جرايم احتمالي و تهيه و تنظيم شرح وظايف کاري پرسنل .در دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني آموزش هاي لازم در هر سه زمينه ارائه خواهد شد.
از آنجا که مديريت منابع انساني با مسائل مربوط به جبران خسارت، مديريت عملکرد، توسعه سازمان، ايمني، سلامتي، مزايا، انگيزه کارکنان، آموزش و ديگر موارد مرتبط است بنابراين مي توان ادعا کرد  نقش مهمي در مديريت افراد و محيط کار دارد. با توجه به اهميت اين پست در سازمان ها و حيطه فعاليت گسترده مديريت منابع انساني به کارگيري افراد متخصص در اين پست مي تواند تاثيرات مثبت به سزايي در روند عملکرد کلي سازمان داشته باشد .
مديريت منابع انساني در هر سازمان در راستاي سامان بخشي امور زير تلاش مي کند 
سامان دهي امورات مربوط به منابع انساني  که دربرگيرنده امور استخدام ، انتخاب ، آموزش، القا، هدايت، ارزيابي، ارتقاء و پرداخت حقوق و مزاياي کارکنان . درادامه هر يک از اين وظايف و مسئوليت هاي را صورت مختصر توضيح خواهيم داد . 

تاريخچه مديريت منابع انساني 

رشته اي که امروزه با نام مديريت منابع انساني شناخته مي شود و در مراکز آموزشي دانشگاهي و آموزشگاهي به صورت آکادميک به علاقه مندان ارائه مي شود و در سازمان ها و ارگان ها به اجرا در مي آيند امتداد رويه اي است که در زمان انقلاب صنعتي دردنيا به وجود آمد .  
در آن دوران با ظهور اتحاديه هاي کارگري ، نياز به افرادي که بتوانند به عنوان واسطه از يک طرف با  کارگران و اتحاديه هاي کارگري در ارتباط باشند و از طرف ديگر با مديران ، صاحبان و سهامداران شرکت ها ، سازمان ها و ارگان ها در ارتباط باشد بسيار بيشتر از گذشته احساس مي شد  .  
وظيفه برقراري ارتباط و انتقال خواسته هاي کارفرمايان به کارگران و نيازها و خواسته هاي کارگران به کارفرمايان  نخست بواسطه  کارمند رفاه کار انجام مي شد و فقط به فعاليت هاي رفاهي کارکنان محدود مي شد . با گذشت  زمان و با توسعه روز افزون مشاغل و صنايع و با ظهورکارخانه ها و افزايش چشمگير تعداد  پرسنل مشغول به کار و فعاليت  ، تغيير روند جذب نيرو ، افزايش نياز به نيروهاي متخصص ، افزايش نيازها و مطالبات افراد و غيره و غيره نقش کارمند رفاه  پر رنگ تر ، پرکاربردتر و ضروري تر از قبل شد ، همچنين حوزه مسئوليت ها ووظايف اين افراد نيز وسيع تر و پيچيده تر از قبل شد .
در گذر زمان وظيفه اجراي اين فعاليت ها  و نظارت بر آن ها به يک پست سازماني تعريف شده و رسمي در کليه سازمان ها و ارگان ها مبدل گشت . با توجه به مستندات تاريخي رشته مديريت منابع انساني شايد به ظاهرا در زمره رشته هاي جديد باشد اما تاريخچه بلندي دارد. 

مزاياي مديريت منابع انساني 

با توجه به اين که مديريت منابع انساني علاوه وظايف و مسئوليت هاي اشاره شده  با مباحث  مهم ديگري اعم از جبران خسارت، توسعه سازمان ، مديريت عملکرد، سلامتي ، ايمني ، مزايا، انگيزه کارکنان، آموزش و ديگر موارد مرتبط است در نتيجه مي توان ادعا کرد مديريت منابع انساني نقش بسيارمهمي در مديريت پرسنل در محيط کاربر عهده دارد. با توجه به اهميت بسيار زياد اين پست سازماني و حيطه فعاليت وسيع مديريت منابع انساني استفاده از افراد متخصص در اين سمت مي تواند تاثيرات مثبت به سزايي در روند عملکرد نهايي سازمان ها و ارگان ها  داشته باشد .
مديران منابع انساني در سازمان هاي و ارگان ها با توجه به ابعاد و گستردگي سازمان و ارگان مورد نظر به اجراي مستقيم و يا نظارت بر اجراي وظايف و مسئوليت هايي از قبيل سامان دهي کارهاي مرتبط به منابع انساني  که شامل امور استخدام ، انتخاب ، آموزش، القا، هدايت، ارزيابي، ارتقاء و پرداخت حقوق و مزاياي کارکنان است مي پردازند .
با توجه طيف گسترده مسئوليت هاي زير مجموعه مديريت منابع انساني براي براي احراز اين پست گذراندن دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني و اخذ مدرک مديريت منابع انساني امري غيرقابل اجتناب است .در دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني کليه مباحث زير مجموعه مديريت منابع انساني  در سرفصل هاي جداگانه و به تفصيل آموزش داده خواهد شد . 
با توجه به نياز روز افزون سازمان ها و شرکتها در زمينه مديريت منابع انساني بسياري از مراکز معتبر آموزشي اقدام به برگزاري دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني به صورت حضوري و غير حضوري نموده اند و علاقه مندان مي توانند با توجه به شرايط کاري خود از مزاياي دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني بهره مند شوند .

دوره هاي آموزشي HRM

با توجه حوزه وسيع و گسترده مسئوليت هاي حوزه مديريت منابع انساني به منظور احراز اين پست سازماني حساس و خطير گذراندن دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني و اخذ مدرک مديريت منابع انساني امري اجتناب ناپذير است .در دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني کليه مباحث زير مجموعه مديريت منابع انساني  در سرفصل هاي جداگانه و به تفصيل آموزش داده خواهد شد که درادامه به برخي از مهم ترين آن ها اشاره خواهيم کرد .
تاريخچه ي مديريت منابع انساني   
آشنايي با مديريت منابع انساني   
آشنايي با اهداف و مزاياي مديريت منابع انساني    
آشنايي با شرح وظايف و مسئوليت هاي مديريت منابع انساني   
آشنايي با نقش هاي مديريت منابع انساني  
آشنايي با ويژه گي هاي برجسته  مديران منابع انساني   
آشنايي با حوزه فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني   
اشنايي با مديريت منابع انساني در قالب يک سيستم   
آشنايي با سيستم اطلاعات منابع انساني   
آشنايي با روش هاي برنامه‌ريزي استراتژيك د رحوزه مديريت منابع انساني    
آشنايي با  اهداف استراتژيك در سازمان ها     
آشنايي با نحوه ارزيابي و مديريت عملكرد پرسنل 
آشنايي با روش هاي ارتقاي فرهنگ سازماني   
آشنايي با روش هاي ايجاد پيوند ميان برنامه ريزي استراتژيك و منابع انساني    
آشنايي با موانع موجود و را ه هاي مقابله با آن ها    
آشنايي با الگوهاي موفق و کاربردي استراتژيك د رحوزه مديريت  منابع انساني    
آشنايي با عناصراصلي الگوي برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني   
آشنايي با مزاياي‌ طرح‌ريزي‌ استراتژيك‌   
آشنايي با متد هاي پيوند استراتژي منابع انساني با استراتژيهاي كلي و كلان سازمان   
آشنايي با برنامه ريزي استراتژيک در بخش دولتي    
آشنايي با تاثيرات  فناوري اطلاعات برمديريت منابع انساني       
 آشنايي با جايگاه فناوري اطلاعات در تکامل و پيشرفت کشورها  د رحوزه مديريت منابع انساني  

با توجه به نياز روز افزون سازمان ها و شرکتها در زمينه مديريت منابع انساني بسياري از مراکز معتبر آموزشي اقدام به برگزاري دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني به صورت حضوري و غير حضوري نموده اند و علاقه مندان مي توانند با توجه به شرايط کاري خود از مزاياي دوره هاي اموزشي مديريت منابع انساني بهره مند شوند .
يکي از مراکز معتبر آموزشي که در سال هاي اخير با اخذ کليه مدارک و کجوزهاي لازم از سازمان ها و مراکز ذيصلاح و در راستاي پاسخ گويي به نياز متقاضيان با همکاري اساتيد برجسته حوزه مديريت منابع انساني اقدام به برگزراي دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني کده است مرکز آموزش مجازي فن پردازان است . مرکز اموزش مجازي فن پردازان بواسطه برخورداري از کيفيت بالاي دوره هاي آموزشي و رعايت کليه استانداردهاي روز دنيا مورد تائيد مستقيم سازمان علوم تحقيقات و فن آوري شده است و کليه مدارک صادر شده از سوي اين مرکز آموزشي مورد تائيد مستقيم سازمان علوم تحقيقات و فن آوري مي باشد . 
لازم به ذکر است با توجه به اين که دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني مرکز آموزش مجازي پارس به صورت کاملا غير حضوري و در قالب بسته هاي آموزشي و آموزش هاي آنلاين ارائه مي شود متقاضيان و علاقه مندان با هر شرايطي مي توانند براي شرکت در اين دور هاي آموزشي اقدام نمايند و از مزايا و فوايد ان برخوردار شوند . 
فراگيران با شرکت در دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني علاوه بر کسب دانش ، تخصص ، توانايي ، مهارت و قابليت هاي مورد نيار براي ورود به اين حرفه در پايان دوره آموزشي موفق به اخذ مدرک مديريت منابع انساني |HRM نيز خواهند شد . 
کسب مدرک مديريت منابع انساني |مدرک HRM معتبر مي تواند زمينه ارتقاي شغل براي شاغلان و زمينه افزايش شانس متقاضيان ورود به بازار کار را فراهم آورد ، از اين رو شرکت در دوره هاي آموزشي مديريت منابع انساني به کليه علاقه مندان اين حوزه کاري به شدت توصيه مي شود .